【今日仕事に行きたくない新人看護師へ】仕事の休み方と職場への伝え方！

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こんにちは、ゆずです！

今日は「どうしても仕事が辛くなってしまった」、「一度お休みしたいあなた」へ、どんな手順で仕事を休んだらいいのかを解説します。

実は、私も過去に無職だった時期があります！

今日のテーマ

職場に在籍したまま休職する方法

①年次有給休暇

年次有給休暇は労働基準法で定められた休暇です。

• 6ヶ月間継続勤務し、その6ヶ月間の全労働日の8割以上を出勤した場合は、10日の有給休暇をとる権利を持っています。
• 6ヶ月の継続勤務以降は、継続勤務1年ごとに1日ずつ、継続勤務3年6ヶ月以降は2日ずつを増加した日数（最高20日）が与えられます。

• 有給休暇を取得する日は、労働者が指定することによって決まり、使用者は指定された日に年次有給休暇を与えなければなりません。
• ただし、就業規則により、例えば「有給休暇を使う場合は1週間前までに申し出ること」と定められていれば、これに従う必要があります。
• また、労働者の指定した日に年次有給休暇を与えると事業の正常な運営が妨げられる場合は、使用者に休暇日を変更する権利（時季変更権）が認められています。

②欠勤

欠勤は、従業員が何らかの理由で所定の労働日に出勤しないことを指します。

• 欠勤は、無給となる可能性が高いです。
• 職場の配慮で、もともと公休だった別日に代わりに出勤できれば、給料が減ることはありません。
• 無断や続く欠勤は、懲戒処分となることがあります。厳重注意あるいは減給、故意に欠勤を繰り返すようなケースでは、さらに重い懲戒処分となることもあります。

③病気休暇

病気休暇とは

病気休暇は、それぞれの施設で定められる制度のため、名称が異なったり、制度として定められていない施設もあるかもしれません。就業規則を確認してください。

• 医師の診断によって、就労が不能であることを確認し、どの程度の休職期間を設定するべきかを判断します。
• 病気休暇中給与が出ない場合は、健康保険から傷病手当金を受け取ることができます。
• 傷病手当金は、病気やけがによって休んだ期間が3日連続となったとき、4日目以降から支給されます。最長1年6か月です。（1年6か月間病気休暇を取得できるかは、就業規則や職場との相談になります。）

傷病手当金はいくらもらえる？

支払われる金額（1日当たり）の計算式は以下の通りです。

支給開始日以前の期間が12ヵ月に満たない場合は、次のいずれか低い額を使用して計算します。

傷病手当金を受け取っている間も、社会保険料の支払い義務は続きます。（大体2-5万円程度/月です。）
一方傷病手当金は非課税であり、住民税や所得税の計算対象にはなりません（支払い不要）。

職場への伝え方

病気休暇をとる場合は、医師の診断書を職場に提出する必要がある施設が多いです。休職が必要と診断を受けたら、その場で診断書をもらっておくと二度手間を防げます。

また、療養のために休んだ期間が終わったら、傷病手当金申請書を提出します。これは健康保険組合（協会けんぽ、共済保険など）に提出するもので、事業主が記入する欄、医師が記入する欄がそれぞれあります。

健康保険組合のホームページからダウンロードできる場合がありますが、休んだ期間が終わってから提出するので、申請書をすぐに記載してもらう必要はありません。

退職

退職すればストレスからは完全に離れられます。退職代行を使えば、職場の人ともう二度と会わないこともできます。

ですが、上記の病気休暇や有給休暇を有効活用してから退職することをおすすめします。

退職すると、履歴書に空白期間ができてしまったり、転職へのハードルが上がってしまいます。

それでも退職する場合、1年以上雇用保険に加入していれば失業手当を受給できる可能性があるので、よく調べてみてください。

ゆずのひとりごと

まとめ

今日今すぐ休みたいあなたは、有給休暇、病気休暇等の制度を使って休みましょう！

これらは労働者に等しく与えられた権利です。

新人看護師でも遠慮なく使いましょう。